高正集團:《團隊精神》讀后感
信息發布于:2021-5-28

在這個世界上能否很好維護公司利益和榮耀,是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提。毫無疑問,一個企業更傾向于選擇保持“組織利益第一,團隊榮耀至上”職業觀的員工,哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一個員工固然需要聰明能干,但再有能力的員工,不以公司利益為重,仍然不能算一個合格的員工。

“維護公司利益”,從細處講就是要求員工盡職盡責,熱愛本質工作,有強烈的責任感,不做任何與履行職責相悖的事,不做那些有損于公司形象和信譽的事。那些不能很好的履行工作職能,自由散漫,隨便許諾的語言和行為,都不符合員工的工作規范。

要想贏得別人的尊重,成為一個敢于承擔責任的人,就必須改掉推脫責任的壞習慣。出了錯誤時,你首先要反省自己,如果你發現自己確實有錯,就改正自己的錯誤,并積極的尋求彌補錯誤的辦法。在工作中,如果你對自己負責的事情不負責任,那最終也就是對自己的薪水和前途不負責任。工作中并沒有絕對無法完成的事情,只要相信自己,你就一定能承擔起任何責任。只要你不把借口擺在面前,你就能做好一切事情,就完成能夠做到對工作盡職盡責,把該做的工作做到位。

對于團隊和企業來說,溝通是一個永遠的問題,但遺憾的是相當多的團隊中最大的難題還是溝通。很多團隊曾經做過調查:成員離職很重要的一條原因是不良的對待和不良的溝通。其實無論大型的跨國企業,還是中型企業、新型企業、盡管他們花了很多時間進行溝通訓練,盡管不斷強調溝通,甚至列為重要的企業文化,但永遠沒辦法提高到完美的境界。

尤其是跨部門的溝通問題更大。缺乏溝通這個橋梁,團隊的任何建設,包括團隊合作,凝聚力、培訓、開會、定目標都將毫無意義。培養團隊成員能夠自主自發的工作,是團隊精神的內容之一,許多公司都努力把自己的員工培養成對待工作有主動精神的人。工作自動自發的員工,會勇于負責,有獨立思考的能力。他們不會像機器一樣,別人吩咐做什么他就做什么。他們會發揮創意,出色的完成任務,我又何必插手呢?又沒有額外的獎勵,這兩種不同的想法會明顯的導致不同的工作表現。自動自發、積極主動的人不僅會圓滿的完成自己的任務,還會忠心耿耿的為領導考慮,給他提供盡可能多的建議和信息,他們也會因此得到提升和賞識。自動自發,積極主動的人會給團隊帶來無限活力,也使他們自己從中得到益處。


 

上一篇:高正集團:積極接種新冠疫苗
下一篇:高正集團:兩院工作交流會議安排布置

 


免責聲明:

   本網轉載內容注明出處,轉載是出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。

走進高正
公司簡介
品牌理念
企業榮譽
發展歷程
董事長致辭
組織架構
服務體系
媒體中心
企業動態
媒體報道
資料共享
影像高正
產品與服務
醫院后勤服務
城鎮衛生服務
公眾物業管理
醫養結合服務
英才招聘
社會招聘
校園招聘
人才理念
人才梯隊建設
總部聯系電話:
0519-85196767
業務聯系電話:
0519-85196663
品質監督電話:
0519-85167656
總部:江蘇省常州市新北區太湖中路29號8樓
 
網站手機端

微信公眾號
版權所有:江蘇高正健康產業集團有限公司-好醫管